Berlatih Memahami Penyandang Disabilitas

Seringkali penyandang disabilitas tidak dilahirkan dengan keterbatasan itu, disabilitas dapat terjadi pada siapa saja kapan saja jika mereka mengalami suatu kecelakaan. Setiap keterbatasan berbeda, tidak ada dua kecacatan yang sama seperti tidak ada dua orang yang sama kaum difabel. Oleh karena itu jelas bahwa masing-masing dan setiap individu akan menghadapi kecacatan mereka secara berbeda. Sangat sering penyandang disabilitas lebih suka dikenal sebagai penyandang disabilitas daripada orang-orang menyebut dan memberi label “cacat”.

Disabilitas, yang merupakan istilah yang begitu luas dan sebenarnya merupakan istilah umum yang diberikan kepada mereka yang menderita berbagai keterbatasan, pembatasan partisipasi, dan pembatasan kegiatan dapat memiliki dampak besar pada kehidupan yang mereka jalani. Disabilitas disebabkan oleh individu yang menderita gangguan emosional, perkembangan, kognitif dan psychological, bahkan dapat merupakan kombinasi dari satu hal atau lebih.

Jika Anda mencintai seorang penyandang disabilitas, Anda mungkin menganggapnya sebagai individu common lainnya. Tetapi kadang-kadang, bahkan ketika Anda mencintai seseorang penyandang disabilitas, Anda tidak selalu yakin bagaimana cara membantu mereka melewati hari itu dan sampai ke tempat yang mereka coba capai. Jika Anda mempekerjakan seseorang penyandang disabilitas, atau Anda berteman dengan mereka atau mencoba memberikan bantuan kepada mereka (di pasar atau tempat lain, misalnya) mungkin akan lebih sulit untuk berempati dengan mereka dan memahami apa yang sedang mereka alami. Walaupun sulit untuk membayangkan apa yang sedang dialami oleh seorang individu dengan disabilitas, merenungkan penderitaan mereka tidak akan membantu Anda lebih dekat untuk membantu mereka menjalani kehidupan mereka sepenuhnya, mencintai dengan sepenuh hati, bekerja secara efisien, atau membuat penggunaan terbaik dari layanan Anda. Bahkan, terlalu banyak kekhawatiran dapat menempatkan Anda di tempat yang berlawanan, di mana Anda mengasingkan orang-orang yang berusaha menggunakan layanan Anda atau bekerja untuk Anda. Jadi, bagaimana Anda menghindari jebakan ketika Anda tidak pernah memiliki keterbatasan dan Anda tidak tahu harus berbuat apa? Berikut adalah beberapa cara terbaik yang dapat Anda lakukan untuk membantu orang-orang dalam hidup Anda, atau bisnis Anda, yang hidup dengan disabilitas untuk mencapai potensi penuh mereka, apa pun hubungannya dengan Anda.

Tanyakan kepada individu apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu mereka. Jangan pernah menawarkan bantuan kepada seorang penyandang disabilitas kecuali Anda telah menanyakan kepada mereka apakah mereka membutuhkan bantuan. Tidak semua penyandang disabilitas membutuhkan bantuan untuk melakukan beberapa hal, tetapi ada juga yang membutuhkan bantuan. Jika Anda melihat seseorang kesulitan saat melakukan sesuatu, tanyakan pada mereka apakah Anda dapat membantu mereka, jangan membantu tanpa bertanya, karna mereka mungkin akan tersinggung.

Bersedialah untuk membuat akomodasi yang diperlukan bagi penyandang disabilitas. Salah satu cara terbaik yang dapat Anda lakukan untuk membantu penyandang disabilitas adalah dengan menyadari adanya disabilitas yang umum dan membuat akomodasi yang diperlukan. Ini termasuk carry, jalur akses kursi roda, dan pintu lebar jika memungkinkan. Jika Anda memiliki karyawan yang membutuhkan akomodasi, usahakan agar setiap akomodasi memungkinkan untuk membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan lebih efisien.

Para Penyandang Disabilitas Bisa Menemukan Pekerjaan Yang Sesuai Dengan Mimpi dan Kemampuan Yang Mereka Punya

Semua pencari kerja berusaha menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan kemampuan mereka tentang penyandang disabilitas. Sebagai penyandang cacat, Anda mungkin menghadapi tantangan tambahan meyakinkan calon pemberi kerja untuk fokus pada kemampuan Anda. Karena kesalahpahaman, beberapa pengusaha mungkin enggan untuk mempekerjakan penyandang cacat. Dengan kata lain, sebagai penyandang disabilitas, Anda tidak perlu berputus asa karena ada begitu banyak perusahaan yang sadar akan pentingnya kesetaraan sehingga merekapun berusaha untuk menciptakan lapangan kerja dan tempat kerja yang nyaman untuk para pekerja dengan kondisi fisik tertentu.

Tantangan Anda adalah mendorong pemberi kerja potensial untuk melihat melampaui asumsi mereka dan melihat Anda sebagai aset bagi bisnis mereka. Seperti yang segera ditemukan oleh banyak majikan, mempekerjakan penyandang disabilitas baik untuk bisnis. Persiapkan diri Anda dengan mempersiapkan banyak hal yang kemudian bertujuan untuk memberi tahu atasan mengapa mempekerjakan Anda masuk akal secara bisnis. Menyatakan kasus bisnis untuk mempekerjakan penyandang cacat dapat membantu Anda memasarkan keterampilan Anda kepada pemberi kerja.

Keterampilan, pengalaman, dan prestasi Anda adalah yang paling penting, tetapi Anda dapat membawa beberapa keuntungan tambahan kepada majikan. Pertimbangkan keuntungan potensial berikut mana yang berlaku dalam kasus Anda dan mana yang Anda rasa nyaman ditambahkan ke resume Anda atau disebutkan dalam sebuah wawancara.

* Keunggulan kompetitif
Anda dapat menambah keragaman ke sekelompok karyawan. Gabungan karyawan yang beragam lebih cenderung memahami dan memenuhi kebutuhan berbagai pelanggan.
* Keterampilan memecahkan masalah
Anda mungkin memiliki banyak pengalaman memecahkan masalah yang menantang secara teratur.
* Citra publik yang ditingkatkan
Sebagai karyawan penyandang cacat, Anda dapat membantu membangun citra publik yang lebih positif bagi pemberi kerja.
* Kelompok bakat yang belum dimanfaatkan
Pengusaha Alberta bersaing untuk karyawan, terutama selama masa kekurangan tenaga kerja. Pengusaha dapat membantu menyelesaikan masalah ketenagakerjaan mereka dengan mempekerjakan individu-individu terampil dengan disabilitas.
* Akses universal
Mempekerjakan penyandang cacat mempromosikan akses universal, yang menguntungkan semua orang. Misalnya, pintu otomatis dipasang untuk karyawan penyandang cacat membuatnya lebih mudah bagi orang lain untuk masuk ke tempat itu.
* Hubungan klien dan karyawan
Anda mungkin memiliki pemahaman dan keahlian khusus dalam berurusan dengan pelanggan dan karyawan lain yang menghadapi tantangan dalam mobilitas, pembelajaran, gaya kerja atau komunikasi.

Pencari kerja ingin mencari pemberi kerja yang mencerminkan nilai-nilai dan pekerjaan mereka yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka. Pertama, pastikan Anda tahu cara menemukan peluang kerja. Kemudian pertimbangkan saran tambahan ini:

* Teliti pemberi kerja yang Anda inginkan untuk bekerja, pemberi kerja yang direkomendasikan oleh orang-orang di jaringan Anda, dan pemberi kerja dengan rekam jejak untuk mempekerjakan tenaga kerja yang beragam dan penyandang cacat.
* Targetkan pengusaha yang harus mematuhi undang-undang kesetaraan kerja, termasuk pemerintah federal. Gunakan daftar pemberi kerja sektor swasta yang diatur oleh pemerintah federal ini, perusahaan Crown dan organisasi federal.
* Hubungi agen yang menyediakan layanan pencarian kerja bagi para pencari kerja dengan disabilitas.
* Tinjau posting pekerjaan secara teratur.